為檢驗(yàn)主管人員2019年工作開展和履職情況，進(jìn)一步加強(qiáng)基層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，冠豪高新于2020年1月3日舉行了年度主管述職大會(huì)，共29人參與述職。公司高管及各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任述職評(píng)委。

大會(huì)上，述職人員圖文并茂地匯報(bào)工作中取得的成績、暢談工作體會(huì)、剖析自身不足，提出2020年工作實(shí)施計(jì)劃。期間，評(píng)委們針對(duì)關(guān)鍵述職內(nèi)容進(jìn)行了提問并聽取了解析。

述職過程中，黨委書記、總經(jīng)理鐘天崎針對(duì)述職人員和評(píng)委多次提及的成本和質(zhì)量問題提出意見，他表示降成本和穩(wěn)質(zhì)量不是矛盾關(guān)系，二者可以兼得。公司上下必須統(tǒng)一思想，既要降成本也要穩(wěn)質(zhì)量，公司經(jīng)營不能走“回頭路”，要將2019年生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，尋找突破口，更高效地完成2020年經(jīng)營目標(biāo)。

述職環(huán)節(jié)結(jié)束后，與會(huì)評(píng)委本著實(shí)事求是、公正客觀的原則進(jìn)行了現(xiàn)場打分。

最后，紀(jì)委書記李海濱做總結(jié)發(fā)言，肯定了述職人員2019年取得的工作成果和進(jìn)步，并提出三點(diǎn)建議：一是要把控述職節(jié)奏，提前到現(xiàn)場進(jìn)行演練；二是各部門要開展內(nèi)部述職，總結(jié)工作完成情況，促進(jìn)相互了解、學(xué)習(xí)；三是要重視后備人才培養(yǎng)，充實(shí)人才隊(duì)伍，在培養(yǎng)后備人才時(shí)多一份責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，為公司謀求更多發(fā)展。

沒有反思就沒有進(jìn)步，不斷反思，才能走得更穩(wěn)，行得更遠(yuǎn)。冠豪高新將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在新的一年里，以堅(jiān)實(shí)的步履謀求企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。