為促進公司與員工共同發(fā)展，暢通員工晉升通道，推動員工實現(xiàn)多通道晉升，2019年10月我司組織開展了專業(yè)技術職務試點評聘，本次參評專業(yè)技術職務評聘共46人，有管理人員、專業(yè)技術人員，也有基層崗位人員。根據《崗位任職資格和晉升管理制度》的規(guī)定，2019年10月28日-11月1日，公司針對申報重要崗位和一般崗位四級以上專業(yè)技術職務人員的工作業(yè)績召開了評審會議，評委主要為各部門分管領導、各部門負責人，同時還有32名參加評審的員工。

　　本次評審會議分為生產部門和業(yè)務職能部門2個部分開展。會上，參評人員對近2年的工作業(yè)績進行PPT匯報，充分展示自己的個人風采和工作上取得的成績，同時對評委們提出的相關問題進行了答辯。參評人員的自信表現(xiàn)和工作貢獻得到了評委們的贊賞，同時也對他們提出了改進的建議，最后，評委對參評人員的工作業(yè)績進行了評分。李海濱副書記在會上總結指出，“本次專業(yè)技術職務試點評聘是《崗位任職資格和晉升管理制度》全面應用的開始，具有關鍵的示范作用！促進了公司人才梯隊建設，引導員工職業(yè)生涯發(fā)展，讓每一位員工在冠豪這個大平臺都能實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃目標”。專業(yè)技術職務評聘除了考評工作業(yè)績外，還有知識技能、能力素質和人才培養(yǎng)等多個維度，成功評聘的員工在專業(yè)技術職務上和薪酬上都會進行相應的調整，實現(xiàn)沒有管理崗位員工也可以晉升的發(fā)展模式。

　　崗位任職資格和晉升體系建設，為員工提供了多條晉升通道，對引導員工全面提升自己的綜合素質具有重要作用，是公司實現(xiàn)高質量發(fā)展的重要支持，因此需要全員熟悉和參與，并在其中找到屬于自己的晉升發(fā)展通道，不斷提升自己的專業(yè)水平和工作業(yè)績，從而促進公司的整體發(fā)展。